Napjaink egyik legnagyobb kihívása a
Egy amerikai kutatás 197.000 ember 181 kompetenciáját megvizsgálva arra a következtetésre jutott, hogy a sikeres és az átlagembert 1 kompetencia különbözteti meg a legjobban: ez pedig az
A maximum 20 perc alatt kitölthető teszt objektív méréseken keresztül tűpontosan mutatja be a jelenlegi
- a munkatársak megtartásában
- a munkatársak kiválasztásában
- a munkatársak hatékonyságának növelésében
- a munkatársak motivációjának fenntartásában
- a munkatársak folyamatos javulási területeinek meghatározásában
- az ideális szervezet kialakításában
- vezetői előléptetések, kinevezések meglépésében
- egyéni és csoportos oktatások-képzések testre szabott felépítésében
- vagy ha egyszerűen csak olyan kérdések merülnek fel, hogy: biztosan minden kollégám a helyén van? Miért nem tudnak egymással kommunikálni? Miért nem tudnak részlegek egymással dolgozni? Mi a szerepem nekem vezetőként a munkatársaim felé? Hogyan szervezzem át a csapatomat, hogy magasabb bevételeket produkáljunk? Hogyan csökkentsem a fluktuációt?
- fejvadász cégeknél kiválasztásban, job benchmarkingban, executive search kiegészítő szolgáltatásként
- javuló céges teljesítménymutatók
- alacsonyabb fluktuáció
- motivált munkatársak (nem csak szimplán elégedettek)
- jobb munkahelyi légkör
- kommunikációs problémák csökkenése
- vezetői problémamegoldások, konfliktushelyzetek csökkenése
- employer branding növekedése
- munkavállalói élmény növekedése
- cégvezetői munka-magánélet egyensúlya javul, kinyílik a világ egy teljesebb, boldogabb élet felé.
- első alkalommal a cégvezető által kiválasztott helyen átbeszéljük a kihívásokat és az elérendő célt (max. 1 óra)
- ez alapján javaslatot adok egyéni vagy teljes szervezeti diagnosztikára
- az érintett munkatársak megkapják a linket tőlem az online teszt kitöltéséhez (max. 20 perc)
- az eredményeket első körben a cégvezetővel/megbízóval beszélem át (max. 1,5 óra)
- az eredmények alapján javaslatot teszek egyéni tanácsadásra vagy céges képzésekre, vagy akár szervezeti alakításokra, hogy az eredeti célt minél előbb elérjük
- amennyiben értékesítési és vezetői típusú céges képzésekre lesz szükség, konkrét, cégre szabott tematikát javaslok, illetve meg is tartom a képzéseket
- amennyiben egyéb témákban lesz szükség tréningekre, konzultációkra, csoportos coachingra, stb., igény szerint ajánlok megfelelő szakmai partnereket.