Munkavállalói elégedettség növelés

Tartsd meg kollégáidat és építs az erősségeikre!
Növeld a munkavállalói élményt!
Hozd ki munkatársaidból a maximumot!

Napjaink egyik legnagyobb kihívása a magas fluktuáció, mely egyrészt generációs és gazdasági kérdés, másrészt viszont a munkavállalói élményhez is köthető, melyben az adott cég struktúrája, vezetői gárdája, stratégiája nagy szerepet játszik.
Egy amerikai kutatás 197.000 ember 181 kompetenciáját megvizsgálva arra a következtetésre jutott, hogy a sikeres és az átlagembert 1 kompetencia különbözteti meg a legjobban: ez pedig az önismeret. Ha ismerjük kollégáink motivációit, tehetségeit, viselkedését, akkor képesek leszünk kiaknázni a bennük rejlő maximális potenciált, mely javuló céges teljesítménymutatókhoz, elégedett, motivált kollégákhoz, kevesebb konfliktushoz, magasabb munkavállalói élményhez, alacsonyabb fluktuációhoz vezet.

A maximum 20 perc alatt kitölthető teszt objektív méréseken keresztül tűpontosan mutatja be a jelenlegi céges kihívásokat és az azokra adott megfelelő megoldásokat az alábbi témákban:

• a munkatársak megtartásában
• a munkatársak kiválasztásában
• a munkatársak hatékonyságának növelésében
• a munkatársak motivációjának fenntartásában
• a munkatársak folyamatos javulási területeinek meghatározásában
• az ideális szervezet kialakításában
• vezetői előléptetések, kinevezések meglépésében
• egyéni és csoportos oktatások-képzések testre szabott felépítésében
• vagy ha egyszerűen csak olyan kérdések merülnek fel, hogy: biztosan minden kollégám a helyén van? Miért nem tudnak egymással kommunikálni? Miért nem tudnak részlegek egymással dolgozni? Mi a szerepem nekem vezetőként a munkatársaim felé? Hogyan szervezzem át a csapatomat, hogy magasabb bevételeket produkáljunk? Hogyan csökkentsem a fluktuációt?
• fejvadász cégeknél kiválasztásban, job benchmarkingban, executive search kiegészítő szolgáltatásként

Mi lesz az eredmény, milyen haszonnal jár ez a cégemnek?

• javuló céges teljesítménymutatók
• alacsonyabb fluktuáció
• motivált munkatársak (nem csak szimplán elégedettek)
• jobb munkahelyi légkör
• kommunikációs problémák csökkenése
• vezetői problémamegoldások, konfliktushelyzetek csökkenése
• employer branding növekedése
• munkavállalói élmény növekedése
• cégvezetői munka-magánélet egyensúlya javul, kinyílik a világ egy teljesebb, boldogabb élet felé.

Hogyan működik a céges tanácsadás?

• első alkalommal a cégvezető által kiválasztott helyen átbeszéljük a kihívásokat és az elérendő célt (max. 1 óra)
• ez alapján javaslatot adok egyéni vagy teljes szervezeti diagnosztikára
• az érintett munkatársak megkapják a linket tőlem az online teszt kitöltéséhez (max. 20 perc)
• az eredményeket első körben a cégvezetővel/megbízóval beszélem át (max. 1,5 óra)
• az eredmények alapján javaslatot teszek egyéni tanácsadásra vagy céges képzésekre, vagy akár szervezeti alakításokra, hogy az eredeti célt minél előbb elérjük
• amennyiben értékesítési és vezetői típusú céges képzésekre lesz szükség, konkrét, cégre szabott tematikát javaslok, illetve meg is tartom a képzéseket
• amennyiben egyéb témákban lesz szükség tréningekre, konzultációkra, csoportos coachingra, stb., igény szerint ajánlok megfelelő szakmai partnereket.